働かない60代社員

70歳までの就業機会の確保を
努力義務とする「改正高齢法」が
施行されて1年が経過した。

しかし、対応は努力義務であることに
加えて、現行の65歳までの
継続雇用制度（再雇用）に
問題を抱えている企業も少なくないそうです。

こうした背景から、改正高齢法に
対応済みの企業は21.5％
（経団連調査）と低いそうです。

厚生労働省の「高年齢者雇用状況等報告」
（2022年6月24日発表）によると、
65歳までの雇用確保措置の内訳は、
定年制の廃止が4.0％、定年の引き上げが
24.1％、継続雇用制度の導入が71.9％。
再雇用制度などの継続雇用制度の
導入割合が高いそうです。

でもですね。
６０歳以上では、気力、体力が落ちます。
目も見えなくなります。
同じように働くのは厳しいですよ。