70歳までの就業機会の確保を努力義務とする「改正高齢法」が施行されて1年が経過した。 しかし、対応は努力義務であることに加えて、現行の65歳までの継続雇用制度（再雇用）に問題を抱えている企業も少なくないそうです。 こうした背景から、改正高齢法に対…