新卒一括採用見直し

日記

企業の採用のあり方などを議論する

経団連と大学の産学協議会です。

22日、春の新卒一括採用に偏った

これまでの雇用慣行を見直し、

通年採用の拡大など採用方法の多様化を

進める方針を盛り込んだ提言を

まとめたそうです。

多様な人材を確保して、日本企業の

国際競争力を高める狙いがある。

IT企業などで多い通年採用の動きを

後押しすることになりそうだ。

提言では、これまでの一括採用に加え、

新卒、既卒を問わずに専門的な知識を重視して

通年採用する「ジョブ型採用」を含め、

「複線的で多様な採用形態に、秩序をもって

移行すべき」だと強調。

人材の多様性確保などに向け、外国人留学生や

日本人海外留学経験者、大学院生を積極的に

採用する方向性も打ち出したそうです。

いいことですね。

でも、新卒と中途採用で差が出ないように

すべきですね。

どうやってやっていくかが重要です。