トヨタ

トヨタ自動車が毎年春の定期昇給の

算定方法を大幅に見直す方針を

固めたそうです。

一律の昇給をやめて人事評価に

連動させるため、定昇がゼロになる

可能性がある。

労働組合と協議を始めており、

２０２１年に導入したい考えだ。

定期昇給は大まかに、一律の

「職位や年齢」分と「評価」分があり、

全員に恩恵があった。

新たな算定方法では「評価」に一本化する。

職場での実行力などを反映させるが、

評価が最も低い社員の定昇はゼロになる可能性がある。

労組は９月３０日に予定している

定期大会で、経営側の提案を受け入れるかどうか、正式に決める。

トヨタは一律よりも成果に応じた

昇給とすることで、社員の働く

意欲を高めると同時に、優秀な

人材をつなぎ留めたい考えだ。

成果だけで決めるのですね。

トヨタの影響は大きいですから、

他の企業も導入が増えるでしょうね。