若者の就職

内閣府が１９日の雇用戦略対話で示した

推計です。

若年雇用の厳しい実態を裏付けました。

就職難の背景には、企業が新人教育の

余裕を失い、「即戦力」重視になって

いるそうです。

学生の就職希望が大企業に集中し、

人手不足の中堅・中小企業に人材が

集まらない雇用の「ミスマッチ

（食い違い）」があるようです。

若者が満足に仕事に就けず、経験を

重ねられない現場は、日本経済の

新たな不安定要因となりつつあります。

「予定の定員に達しなくても、希望する

レベルの学生がいなければ採用を打ち切る

『厳選採用』がここ数年、強まっている」

そうです。

就職してもやめる人が多ければ

育てなくなります。

また学生のレベルもどんどん落ちて

います。

学生もよく考えて行動する必要が

あります。